25, 26 et 27 mai 2011 – 12, 13 et 14 octobre 2011 – 25, 26 et 27 janvier 2012

Cycle de formation 2011-2012 (réf n° 400)

Comprendre et dynamiser

LES ORGANISATIONS ET LES ÉQUIPES

à l’aide des outils de l’analyse transactionnelle (théorie des organisations
de Berne) et de l’approche systémique des organisations (Mintzberg)

avec Jacques DEKONINCK et Christiane BESSON

À l’heure des procédures, des directives et des contraintes, nous vous proposons un voyage au pays des organisations et des équipes, pour comprendre ce qui s’y joue et les modalités de leur fonctionnement, découvrir et donner sens à leurs incohérences aussi bien qu’à leurs cohérences !

La dimension « analyse » de la formation s’articulera autour de questions liées à la pratique en fonction des outils d’intervention proposés. L’analyse transactionnelle d’Éric Berne (AT) et l’approche systémique des organisations de Henry Mintzberg permettront de porter un regard aiguisé sur les mécanismes qui jouent fréquemment un rôle déterminant quant aux équilibres fragiles des systèmes complexes.

Les contenus de la formation porteront en particulier sur :

- la spécificité du regard transactionnel et systémique ;
- les structures d’une organisation (diviser et coordonner) ;
- l’environnement et son impact sur la structure ;
- la mission et les buts ;
- ce qui mobilise les acteurs ;
- la stratégie d’une organisation ;
- le pouvoir et l’autorité des acteurs ;
- la particularité des équipes.

Le déroulement de la formation sera largement déterminé par la diversité des insertions professionnelles des participants (responsables d’institutions, cadres, consultants, superviseurs, formateurs ou coaches). On utilisera une méthode de travail participative, structurée autour d’apports conceptuels rigoureux, suivis d’exercices pratiques d’appropriation, de mises en situation et d’analyses des situations proposées par les  participants.

(prix total : fr. 1’600.— documentation incluse)

Cette formation est ouverte aux professionnels remplissant ou acceptant les conditions suivantes :

- une formation de base (dans les domaines éducatif, pédagogique, médical et social ou ceux de la communication et des ressources humaines) ;

- une pratique d’au moins 3 ans au sein d’une organisation ou d’un service (éducation, service social, santé, pédagogie, management, etc.) ;

- la remise d’un bref curriculum vitae ;

- un suivi régulier des sessions de formation.

Les personnes ayant manifesté leur intérêt en envoyant une pré-inscription seront informées en temps voulu des modalités pratiques de la formation.

[Pré-inscription par courrier ou par courriel]

cforms contact form by delicious:days